Antonio Quaranta
Managementberater · Trainer · Talentmanager
Hover für Fachgebiete →
Team & Zusammenarbeit · seit über 20 Jahren
Wir arbeiten an dem,
was wirklich hakt.
Sechs Berater:innen aus der Südpfalz, die mit Ihnen an Führung, Zusammenarbeit und Veränderung arbeiten. Seit über 20 Jahren.
Unverbindliches Erstgespräch
Präsenz & Digital
DSGVO-konform
Beratung, Training und Coaching aus der Südpfalz
01 / 03
Unser didaktisches Prinzip
Ich. Du. Wir. Organisation.
- 01IchSelbstkenntnis zuerst. Wie wirke ich, was treibt mich an, wo sind meine Grenzen.
- 02DuDer Blick auf den anderen. Zuhören, verstehen, führen im Gespräch von Mensch zu Mensch.
- 03WirDas Team. Rollen, Regeln, Vertrauen und der Umgang miteinander, wenn es eng wird.
- 04OrganisationStrukturen, Prozesse und Kultur. Damit das Gelernte im ganzen Unternehmen trägt.
Ich
Du
Wir
Organisation
Unser Netzwerk
Sechs Köpfe, ein Anspruch
Jede und jeder mit eigenem Schwerpunkt, gemeinsamer Haltung: Wir arbeiten lieber an echten Themen als an schönen Folien.
Antonio Quaranta
Managementberater · Trainer · Talentmanager
Schwerpunkte
Strategie- & OrganisationsentwicklungTalentmanagement & NachfolgeFührungskräfte-CoachingChange-Prozesse im Mittelstand
Sabine Benzin
Training · Coaching · Teamentwicklung
Hover für Fachgebiete →
Sabine Benzin
Training · Coaching · Teamentwicklung
Schwerpunkte
Teamentwicklung & KonfliktklärungKommunikation & FeedbackSystemisches CoachingModeration von Workshops
Klaus Stegemeier
Managementberater · Trainer · Coach
Hover für Fachgebiete →
Klaus Stegemeier
Managementberater · Trainer · Coach
Schwerpunkte
FührungskräfteentwicklungVertriebs- & VerhandlungstrainingStrategische BeratungExecutive Coaching
Stefan Britz
Managementberater · Trainer · Coach
Hover für Fachgebiete →
Stefan Britz
Managementberater · Trainer · Coach
Schwerpunkte
Change-ManagementLeadership-ProgrammeOrganisationsdesignKulturentwicklung
Jaqueline Britz
Trainerin · Systemische Beraterin · Resilienz Coach
Hover für Fachgebiete →
Jaqueline Britz
Trainerin · Systemische Beraterin · Resilienz Coach
Schwerpunkte
Resilienz & StressmanagementSystemische BeratungSelbstführungGesunde Führung
Anna Ehrlich
Trainerin · Coach
Hover für Fachgebiete →
Anna Ehrlich
Trainerin · Coach
Schwerpunkte
KommunikationstrainingsPersönlichkeitsentwicklungCoaching für NachwuchsführungskräfteTrain-the-Trainer
Unsere Themen
Sechs Felder, in denen wir seit Jahren zu Hause sind
Für einzelne Führungskräfte, für Teams und für ganze Organisationen. Jedes Thema mit klarem Fokus und Formaten aus der Praxis.
Change & Transformation
Mehr erfahren
Change & Transformation
Reorganisation, Fusion, neue Strukturen. Wir begleiten den Weg so, dass Ihre Leute mitgehen statt auszusteigen.
- Ausgangslage und Betroffene sauber verstehen
- Kommunikation und Beteiligung planen
- Dranbleiben, bis es im Alltag angekommen ist
Führung
Mehr erfahren
Führung
Vom neuen Team-Lead bis zur Geschäftsführung. Wir arbeiten an der Haltung und an konkreten Situationen aus Ihrem Alltag.
- Trainings und Einzelcoaching für Führungskräfte
- Rollen klären, Verantwortung übergeben
- Schwierige Gespräche vorbereiten und führen
Team & Zusammenarbeit
Mehr erfahren
Team & Zusammenarbeit
Rollen, Regeln, Vertrauen. Damit ein Team wirklich zusammenspielt und nicht nur nebeneinander arbeitet.
- Teamentwicklung mit klarem Ergebnis
- Konflikte auf den Tisch holen
- Regeln, die im Alltag halten
Kommunikation
Mehr erfahren
Kommunikation
Feedback geben, Konflikte ansprechen, in Veränderung Orientierung geben. Ohne Rhetorik-Baukasten.
- Konflikte klären, bevor sie eskalieren
- Feedback- und Gesprächskultur aufbauen
- Kommunikation in Veränderungsphasen
Selbstmanagement & Resilienz
Mehr erfahren
Selbstmanagement & Resilienz
Auch unter Druck arbeitsfähig bleiben. Wir zeigen, was hilft, und lassen weg, was nur nett klingt.
- Umgang mit Belastung und Energie
- Fokus und Priorisierung im Alltag
- Widerstandsfähigkeit aufbauen
Tools & More
Mehr erfahren
Tools & More
Methoden aus 20 Jahren Praxis. Nicht das Lehrbuch, sondern das, was in echten Führungssituationen wirklich trägt.
- Erprobte Modelle und Werkzeuge
- Passgenau für Ihre Rolle
- Damit es auch morgen noch benutzt wird
So arbeiten wir
In vier Schritten
zum Ergebnis.
Vom ersten Telefonat bis zu dem Punkt, an dem Neues im Alltag angekommen ist. Scrollen Sie mit.
0130–45 Min · kostenfrei
Kennenlernen
Sie erzählen, was ansteht. Wir stellen die Fragen, die uns wirklich helfen einzuschätzen, ob und wie wir passen.
- Situation und Ziel klären
- Erwartungen offen ansprechen
- Nächste Schritte skizzieren
Schritt 1 / 4
021–3 Wochen
Analyse & Konzept
Wir sprechen mit den Menschen, die es angeht, sortieren, was wichtig ist, und schlagen ein Vorgehen vor, das zu Ihnen passt.
- Gespräche mit den relevanten Personen
- Konzept mit klaren Meilensteinen
- Angebot ohne Kleingedrucktes
Schritt 2 / 4
03je nach Programm
Umsetzung
Trainings, Workshops, Coachings. Vor Ort in der Südpfalz, bei Ihnen oder online. Im Führungskreis oder unternehmensweit.
- Trainings, Workshops, Coaching
- Präsenz, online oder hybrid
- Regelmäßiges Feedback im Prozess
Schritt 3 / 4
04nachhaltig
Transfer & Wirkung
Damit das Gelernte nicht im Seminarraum bleibt: Wir begleiten so lange, bis es im Arbeitsalltag angekommen ist.
- Transferaufgaben und Follow-ups
- Ehrliche Wirkungsprüfung
- Langfristige Begleitung auf Wunsch
Schritt 4 / 4
Branchen
Wo wir unterwegs sind
Unsere Auftraggeber kommen aus sehr unterschiedlichen Feldern. Was sie verbindet: Es geht um Menschen, Führung und Zusammenarbeit.
Industrie & Maschinenbau
Produktion, Technik, Vertrieb. Führung zwischen Schichtplan, Termindruck und Fachkräftemangel.
Handel & Konsumgüter
Filialen, Regionen, Zentrale. Teams führen, die selten am selben Ort sind.
Gesundheit & Soziales
Kliniken, Pflege, Träger. Hohe Belastung, klare Hierarchien, viel Verantwortung.
Öffentlicher Sektor
Verwaltung, Kommunen, Behörden. Veränderung in gewachsenen Strukturen.
IT & Dienstleistung
Schnelles Wachstum, junge Führungskräfte, Rollen, die erst noch klar werden.
Handwerk & Mittelstand
Inhabergeführt, oft familiär. Nachfolge, Übergaben und Führung im Alltag.
Kundenstimmen
Stimmen aus der
Zusammenarbeit
„Was mir auffällt: Sie hören erstmal zu. Kein Standardprogramm, sondern ein Konzept, das zu unserem Alltag passt. Das merkt man auch in den Sessions.“
Geschäftsführer
Mittelständisches Familienunternehmen
„Der Unterschied zu anderen Trainings ist der Transfer. Wir haben danach noch mehrfach nachgefragt, weil das Gelernte tatsächlich angekommen ist.“
Personalleiterin
Industrie & Maschinenbau
„Schwierige Gespräche in der Führung waren bei uns lange ein Thema. Heute haben wir eine gemeinsame Sprache dafür und wissen, wie wir vorgehen.“
Teamleiter
IT & Dienstleistung
Häufige Fragen
Fragen, die uns oft gestellt werden
Alles Wichtige zu Ablauf, Formaten und Zusammenarbeit. Sollte etwas fehlen, rufen Sie uns einfach an.
Kontakt
Sprechen Sie uns direkt an.
Jede und jeder von uns arbeitet eigenständig. Suchen Sie sich die Person aus, deren Schwerpunkt zu Ihrem Thema passt, und schreiben oder rufen Sie direkt an.
Antwort meist innerhalb eines Werktages. Ein erstes Gespräch dauert rund 30 Minuten und kostet nichts.